Veilige werkplek
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit geldt ook tijdens de corona-crisis. Voor de bouw- en technieksector geldt op dit moment het protocol Samen veilig doorwerken.
Wat als een medewerker wegblijft van het werk uit angst voor besmetting?
Werkgever verantwoordelijk voor werkplek
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Ook een ergonomische thuiswerkplek valt daaronder. Een werkgever mag de kosten die hij maakt om aan de arbowetgeving te voldoen niet doorbelasten naar werknemers. Werkt een werknemer regelmatig thuis (op verzoek van de werkgever of als arbeidsvoorwaarde) moet een werkplek voldoende ingericht zijn. Door de corona-crisis moeten zoveel mogelijk mensen thuis werken. Dat legt een druk op werkgevers en werknemers.
is thuiswerken een recht?
Tijdelijke situatie
Leg schriftelijk vast dat thuiswerken een tijdelijke situatie is vanwege de zeer bijzondere omstandigheden. Stel eventueel gebruikersovereenkomsten op voor de apparatuur die je de medewerker thuis tijdelijk ter beschikking stelt. Bijvoorbeeld de kantoorstoel van de zaak, de extra monitor aan de laptop. Geef ook extra advies over zithouding, beeldschermwerk, op tijd pauzeren. Maak afspraken welke kosten je (gedeeltijke) vergoed aan je medewerker om zo goed mogelijk te voldoen aan de arbo-eisen.
Werken met een laptop
- Zorg dat de bovenrand van het sherm op ooghoogte is
- Gebruik een los toetsenbord en muis
Tips:
- Sla de pauzes niet over
- Ga tussen de middag wandelen of hardlopen
- Pak elk half uur wat te drinken
- Ga rondlopen als je moet bellen
- Stuk lezen: even op een andere plek gaan zitten
Zo kun je zonder al te veel kosten toch regelmatig van houding wisselen en -onder de omstandigheden- klachten zoveel mogelijk voorkomen!
Fiscaal vriendelijk
De kosten voor de thuiswerkplek kunnen fiscaal vriendelijk worden vergoed of verstrekt onder de WKR.
Twitter
Wanneer #testen en wanneer in #quarantaine? Dit handige stroomschema van de #Rijksoverheid kun je direct downloaden… https://t.co/l9Mre1py8S
Professionaliseer je personeelsbeleid met 50% subsidie: mkb regeling human resource Drenthe loopt nog tot het einde… https://t.co/tzq64JSTKc
#Compensatie #transitievergoeding betaald aan langdurig zieke werknemers? Tot 1 oktober kun je met terugwerkende kr… https://t.co/8WNV6BsCzU