HRM advies voor het MKB

Carla’s Consultancy ondersteunt MKB-bedrijven met personeels- en organisatieadvies (HRM-advies) in Noordoost Nederland. Personeel is het kapitaal van je onderneming maar ook een grote kostenpost. Ik ondersteun je op een praktische, hands-on en flexibele manier.

Basis op orde

“De basis op orde” is een voorwaarde om bedrijven te kunnen laten groeien of door-ontwikkelen. Vaak zie je dat het bedrijf te klein is voor een eigen personeelsfunctionaris en dat personeelszaken ‘erbij’ gedaan wordt. Naarmate een bedrijf groeit is er een toenemende behoefte aan meer kennis, structuur en verdere professionalisering binnen de organisatie. Deze structuur zet Carla's Consultancy voor je op.

Aanpak

In de eerste plaats: praktisch en hands-on! Wij brengen structuur en overzicht aan in de personeelsdocumenten op basis van bestaande arbeidsovereenkomsten en overige documenten. Wij checken de personeelsadministratie of zetten deze op. De basis wordt gevormd door de personeelsdossiers, deze kunnen wij aanmaken of updaten. Onder het nieuwe ontslagrecht, de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn goede personeelsdossiers een absolute must! Niet alleen bij ontslag en disfunctioneren, maar in de eerste plaats om het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers te volgen.

5 redenen om nu te beginnen

  • Wettelijke verplichting
  • Disfunctioneren en ontslag
  • Functioneren en beoordelen
  • Herplaatsingsplicht
  • Scholingsplicht

Het begrip ‘goed werkgever’ speelt een grote rol in het hedendaagse ontslagrecht. Ontslag wegens disfunctioneren, ontslag na langdurige ziekte, ontslag met wederzijds goedvinden: in elk van deze situaties sta je sterker met een goed onderbouwd dossier. Alle inspanningen die je als werkgever gedaan hebt moeten helder en aantoonbaar zijn en daarom is een goed personeelsdossier onmisbaar.

Personeelshandboek

Een logische vervolgstap is een personeelshandboek. Dit wordt ook wel een huishoudelijk reglement of personeelsreglement genoemd. Juist als jouw bedrijf niet gebonden is aan een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een personeelshandboek noodzaak. Een voorwaarde voor een goed personeelshandboek waarmee je juridisch ingedekt bent, is dat het naar jouw bedrijf geschreven is. In het handboek moeten jouw eigen interne regels en richtlijnen zijn beschreven en het personeel moet hiervan -aantoonbaar!- op de hoogte zijn. Maar ook als jouw bedrijf wel onder een cao valt, is het personeelshandboek de aangewezen plek om de interne (gedrags-)regels vast te leggen. Het personeelshandboek is een aanvulling op de arbeidsovereenkomst.

Voor welke diensten kun je bij mij terecht?

 

Ondersteuning op maat

Carla’s Consultancy ontzorgt je met deskundige ondersteuning op maat. Ik help jouw bedrijf op weg of ik kan je volledig ontzorgen. Maak nu een afspraak voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek en informeer naar de mogelijkheden.

 

Nieuws

meer nieuws


Twitter