Geboorteverlof uitgebreid per 1 juli

Met ingang van 1 juli wordt het geboorteverlof uitgebreid. Geboorteverlof heet ook wel vaderschapsverlof, partnerverlof of kraamverlof. Het aanvullende geboorteverlof wordt gedeeltelijk doorbetaald en werkgevers kunnen een aanvraag doen bij het UWV.

Geboorteverlof: wat is het?

Het is een wettelijk recht voor medewerkers in loondienst om na de eerste week doorbetaald geboorteverlof (vaderschapsverlof, partnerverlof, kraamverlof) nog eens vijf werkweken extra vrij te nemen die gedeeltelijk worden doorbetaald. Je kunt minimaal één week en maximaal vijf weken extra verlof opnemen. Voorwaarde is wel, dat je de eerste week geboorteverlof (het standaard geboorteverlof) ook daadwerkelijk hebt opgenomen. Werk je 30 uur per week, dan heb je recht op 5 x 30 uur aanvullend geboorteverlof. Hoe je de uren wilt spreiden dat overleg je samen met je werkgever. Je moet het verlof wel binnen zes maanden na de geboorte van het kind opnemen. 

meer lezen over geboorteverlof

 

Vragen over verlof voor personeel of zit je met een andere vraag? Carla's Consultancy adviseert werkgevers over alle personeelsissues. Neem vrijblijvend contact met mij op met een vraag of voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek!


Twitter

  • @CarlaMol1Fri 16 October

    Wanneer #testen en wanneer in #quarantaine? Dit handige stroomschema van de #Rijksoverheid kun je direct downloaden… https://t.co/l9Mre1py8S

  • @CarlaMol1Wed 14 October

    Professionaliseer je personeelsbeleid met 50% subsidie: mkb regeling human resource Drenthe loopt nog tot het einde… https://t.co/tzq64JSTKc

  • @CarlaMol1Thu 17 September

    #Compensatie #transitievergoeding betaald aan langdurig zieke werknemers? Tot 1 oktober kun je met terugwerkende kr… https://t.co/8WNV6BsCzU