Opzegverbod: ontslag mogelijk?

Wanneer er sprake is van een opzegverbod is ontslag van een medewerker meestal niet mogelijk. Het UWV zal bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen ook controleren of er sprake is van een opzegverbod. 

 

Opzegverboden

  • Ziekte korter dan 2 jaar
  • Tijdens bevallings- of zwangerschapsverlof en tot 6 weken daarna
  • Tijdens ouderschapsverlof, kort- of langdurend zorgverlof
  • Wegens het lidmaatschap van een OR
  • Wegens het lidmaatschap van een vakbond

Er zijn nog meer opzegverboden, maar deze kom ik in de praktijk het meest tegen. 

 

Bedrijfseconomisch ontslag van zieke werknemer

Als je een aanvraag doet bij het UWV voor ontslag wegens bedrijfeconomische redenen, kun je in principe geen zieke werknemers ontslaan. Als de medewerker naar verwachting binnen 4 weken na de beslissing van het UWV niet meer ziek is, kan hij wel voor ontslag worden voorgedragen. 

 

Misschien ook interessant voor je


Twitter

  • @CarlaMol1Fri 16 October

    Wanneer #testen en wanneer in #quarantaine? Dit handige stroomschema van de #Rijksoverheid kun je direct downloaden… https://t.co/l9Mre1py8S

  • @CarlaMol1Wed 14 October

    Professionaliseer je personeelsbeleid met 50% subsidie: mkb regeling human resource Drenthe loopt nog tot het einde… https://t.co/tzq64JSTKc

  • @CarlaMol1Thu 17 September

    #Compensatie #transitievergoeding betaald aan langdurig zieke werknemers? Tot 1 oktober kun je met terugwerkende kr… https://t.co/8WNV6BsCzU