Opzegtermijn werkgever 

Wanneer je een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) wilt ontslaan, moet je rekening houden met de opzegtermijn. Hoe bepaal je die? In onderstaande tabel kun je de wettelijke opzegtermijn aflezen; check altijd de arbeidsovereenkomst en de cao! Zowel een kortere als een langere opzegtermijn kunnen gelden door (cao-) afspraken en dan geldt de afgesproken termijn. 

 

wettelijke opzegtermijn werkgevers
duur dienstverband aantal maanden
   0 - 5 jaar 1
   5 - 10 jaar 2
  15 - 20 jaar 3
  langer dan 20 jaar 4

 

Langere opzegtermijn

Je kunt een langere opzegtermijn met een medewerker afspreken en dit neem je op in de arbeidsovereenkomst. Soms is het wenselijk bij bepaalde functies dat een werknemer niet heel snel weg kan. Het is dan wel zo, dat voor de werkgever de dubbele termijn geldt! Spreek jij dus een opzegtermijn van twee maanden af voor jouw medewerker, dan geldt voor jou als werkgever een opzegtermijn van vier maanden wanneer jijzelf de medewerker wilt ontslaan. Let wel: de maximale opzegtermijn voor een werknemer bedraagt zes maanden.

 

Kortere opzegtermijn

Een kortere opzegtermijn kan alleen afgesproken worden als dit in de cao staat en dit hoeft dan niet in de arbeidsovereenkomst te staan. De opzegtermijn van één maand geldt ook voor het contract met een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt. 

 

Ontslagvergunning

Wanneer je toestemming van het UWV of de kantonrechter hebt gekregen voor het ontslag, dan kun je de tijd die de procedure heeft geduurd aftrekken van de opzegtermijn. Wel moet er minimaal één maand overblijven.

 

Verwante informatie

UWV of kantonrechter: welke ontslagprocedure moet ik kiezen?

 


Twitter

  • @CarlaMol1Fri 16 October

    Wanneer #testen en wanneer in #quarantaine? Dit handige stroomschema van de #Rijksoverheid kun je direct downloaden… https://t.co/l9Mre1py8S

  • @CarlaMol1Wed 14 October

    Professionaliseer je personeelsbeleid met 50% subsidie: mkb regeling human resource Drenthe loopt nog tot het einde… https://t.co/tzq64JSTKc

  • @CarlaMol1Thu 17 September

    #Compensatie #transitievergoeding betaald aan langdurig zieke werknemers? Tot 1 oktober kun je met terugwerkende kr… https://t.co/8WNV6BsCzU