Payrolling: hetzelfde als uitzenden?

Veel uitzendbureaus bieden ook payrolling aan en dat kan voor verwarring zorgen. Een payroll-contract is niet hetzelfde als een uitzendcontract. 

Payroll contract

  • Je zoekt zelf een medewerker
  • De medewerker werkt alleen voor jouw bedrijf
  • Het payrollbedrijf is de eigenlijke werkgever

Uitzendcontract

  • Het uitzendbureau zoekt medewerkers voor jouw vacature
  • De medewerkers werken voor meerdere bedrijven
  • Het uitzendbureau is de eigenlijke werkgever

payroll hr advies

 

 

 

 

 

 

Wat doet het payrollbedrijf?

Het payrollbedrijf is juridisch gezien de werkgever en neemt alle arbeidsrechtelijke risico's op zich. Zij stellen de arbeidsovereenkomst op, zij zorgen voor de salarisadministratie, loonbetaling, jaaropgav en ontslagprocedures. Als de payrollmedewerker ziek wordt, zorgen zij voor de loondoorbetaling en de re-integratieverplichtingen.

 

Wat doe je zelf?

Hoef je zelf dan niets te doen? Zeker wel! Je kiest zelf de medewerker. Je bepaalt zijn loon: payrollmedewerkers hebben recht op hetzelfde loon en overige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die bij jouzelf op de loonlijst staan!  Je geeft hem dagelijks leiding op de werkvloer en daar horen ook functionerings- en beoordelingsgesprekken bij, net als scholing. 

 

Verschil vast - flex wordt steeds kleiner

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 1 janauri 2020 ingevoerd. Het doel van de wet is om het verschil tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. De payroolmedewerker heeft recht ophetzelfde loon en overige arbeidsvoorwaarden als jouw 'vaste' medewerkers. Per 2021 moet er een gelijkwaardige pensioenvoorziening zijn voor payrollmedewerkers. 

 

Heeft payroll nog voordelen?

Er zijn nog steeds voordelen:

  • Kosten zijn vooraf bekend, maandelijks 1 factuur
  • Het papierwerk en de verloning worden verzorgd door het payrollbedrijf
  • Je ontvangt geen facturen meer van UWV, Belastingdienst, arbodienst, pensioenfonds voor deze medewerkers

 

Wat zijn de risico's en nadelen?

  • Er hangt een prijskaartje aan het inschakelen van een payrollbedrijf, soms verborgen kosten
  • Je blijft verantwoordelijk voor het afdragen van loonbelasting en sociale premies! Als het payrollbedrijf deze niet afdraagt of failliet gaat, kan het zijn dat de fiscus bij jou aan de bel trekt.

 

Risico's beperken

  • Kies een payrollbedrijf dat een keurmerk heeft van de SNA (Stichting Normering Arbeid) en maak gebruik van een G-rekening.
  • Lees de voorwaarden in het contract echt goed door: kosten kunnen hoger uitvallen bij verzuim. 

 

Relevante informatie

Heb je onderstaande artikelen al gelezen?

 

Carla's Consultancy begeleid en adviseert mkb-bedrijven over allerlei issues rondom personeel. Praktisch en betaalbaar HRM-advies. Neem contact met mij op om een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek aan te vragen.

 


Twitter

  • @CarlaMol1Fri 16 October

    Wanneer #testen en wanneer in #quarantaine? Dit handige stroomschema van de #Rijksoverheid kun je direct downloaden… https://t.co/l9Mre1py8S

  • @CarlaMol1Wed 14 October

    Professionaliseer je personeelsbeleid met 50% subsidie: mkb regeling human resource Drenthe loopt nog tot het einde… https://t.co/tzq64JSTKc

  • @CarlaMol1Thu 17 September

    #Compensatie #transitievergoeding betaald aan langdurig zieke werknemers? Tot 1 oktober kun je met terugwerkende kr… https://t.co/8WNV6BsCzU