Kenmerken die horen bij loondienst

• Het werk wordt gedurende langere tijd verricht.

• De opdrachtgever kan de werktijden bepalen, bepalen hoe het werk wordt verricht of wat de werktijden zijn.

• De werkende verricht werkzaamheden die ook door werknemers worden verricht bij die organisatie.

• De werkende verricht taken die structureel onderdeel zijn van de organisatie (zoals bouwen bij een bouwbedrijf, of lesgeven op een school).

• De werkende verricht het werk persoonlijk. De werkende mag zich niet zonder toestemming van de werkgever laten vervangen.

• De vergoeding/het salaris voor het werk wordt van tevoren per uur (of per maand) afgesproken en op een vast moment overgemaakt.

• De vergoedingen zijn niet veel hoger dan het salaris dat aan werknemers wordt betaald voor gelijksoortig werk.

• De werkende loopt weinig commercieel risico bij het uitvoeren van het werk. Bijvoorbeeld omdat de werkgever de kosten draagt als het werk niet goed wordt uitgevoerd.

• De werkende doet geen of weinig eigen investeringen. Bijvoorbeeld omdat de werkgever de materialen, apparaten of opleidingen aanlevert.

• De werkende heeft een ‘inspanningsverplichting’. Dit betekent dat hij/zij niet rechtstreeks wordt afgerekend op een bereikt resultaat, maar dat verwacht wordt dat de werkende zo goed mogelijk functioneert.

• Regelmatige beoordelings- en voortgangsgesprekken, deelname aan bedrijfsactiviteiten zoals feestjes en teambuilding, evenals het ontvangen van extra’s zoals een kerstpakket of andere (personeels)voordelen.