Kennisbank
In mijn kennisbank lees je over onderwerpen die te maken hebben met Human Resource Management. Zo kun je je hier alvast verdiepen in en kennis maken met mijn visie.
Direct naar:
HR-beleid en organisatie
Vertrouwenspersoon in organisaties
Medewerkers kunnen op hun werk te maken krijgen met allerlei…
...lees verder
Personeelshandboek: wat heb je eraan?
Een personeelshandboek heet ook wel een personeelsreglement, huishoudelijk reglement of…
...lees verder
Gespreksverslag: goede gewoonte!
Van gesprekken met werknemers maak je een gespreksverslag. Niet van…
...lees verder
Alcohol en bedrijfsuitje: kan dat samengaan?
Het is niet verboden om alcohol te schenken op de…
...lees verder
Privé e-mailberichten van je werknemer lezen
Een privé mailtje versturen vanaf je werkmail; we hebben het…
...lees verder
Reorganisatieplan opstellen
Wanneer stel je een reorganisatieplan op? Niet alleen een voorgenomen…
...lees verder
AVG: Wat betekent de privacywetgeving voor werkgevers?
In Europa heeft iedere lidstaat zijn eigen, nationale privacywetgeving die…
...lees verder
Disfunctioneren: wat is dat eigenlijk?
Er is geen wettelijk begrip dat helder uitlegt wat disfunctioneren precies is. In…
...lees verder
Functioneren en beoordelen
Om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, moet het voor…
...lees verder
Functieomschrijving van een Administratief Medewerker
Onderstaand een voorbeeld van een functieomschrijving voor een Administratief Medewerker.…
...lees verder
Functieomschrijving of functieprofiel: wat is het?
De termen functieomschrijving, functieprofiel, functiebeschrijving en taakomschrijving worden in het…
...lees verder
Functieomschrijvingen: waarom belangrijk?
Functiebeschrijvingen of functieprofielen zijn belangrijk vanaf de werving van een nieuwe…
...lees verder
Inhoud personeelshandboek
Het opstellen van een personeelshandboek is een zorgvuldige klus. Wat…
...lees verder
Wat is een personeelshandboek?
In het personeelshandboek (personeelsreglement, personeelsgids, bedrijfsreglement, algemene arbeidsvoorwaardenregeling) neem je…
...lees verder
Personeelshandboek: noodzaak of luxe?
Een personeelshandboek heet ook wel een personeelsgids, personeelsreglement of huishoudelijk…
...lees verder
Personeelsadministratie: de personeelsdossiers
Als ondernemer met personeel ben je verplicht om een personeelsadministratie…
...lees verder
Personeelsdossiers inrichten of professionaliseren
De basis van een goede personeelsadministratie is een goed personeelsdossier. Je bewaart…
...lees verder
Personeelsbeleid opzetten of professionaliseren
Bij kleinere werkgevers zonder eigen P&O-medewerker of HR-afdeling regelt de…
...lees verder
Instroom en arbeidscontracten
Tijdelijke contracten: zo tellen ze mee voor de transitievergoeding
Om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen moet je…
...lees verder
Cao: verplicht of niet?
Als er voor jouw bedrijf een ondernemings-cao is afgesproken is het…
...lees verder
Payrolling: hetzelfde als uitzenden?
Veel uitzendbureaus bieden ook payrolling aan en dat kan voor…
...lees verder
Mediation bij een arbeidsconflict
Mediation is een andere term voor conflictbemiddeling. Mediation kan ingezet…
...lees verder
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden: wat zijn dat?
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden zijn activiteiten die je betaald of onbetaald…
...lees verder
Kenmerken die horen bij loondienst
• Het werk wordt gedurende langere tijd verricht. • De…
...lees verder
Schijnzelfstandigen: gevolgen voor opdrachtgever en zzp-er
Gevolgen verkeerd contract voor opdrachtgever Opdrachtgevers lopen risico, als later…
...lees verder
Hoe bereid je je voor op handhaving van de Wet DBA
• Formuleer een duidelijke opdracht met een kop en een…
...lees verder
ZZP wetgeving 2025
Het jaar 2025 wordt gezien als overbruggingsperiode totdat de opvolger…
...lees verder
Arbeidsvoorwaarden afspreken en vastleggen
Als een medewerker in dienst komt, maak je afspraken met…
...lees verder
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden
Nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden zijn activiteiten die je betaald of onbetaald…
...lees verder
Blunders in arbeidsovereenkomsten
Veel werkgevers werken met een voorbeeld of standaard arbeidsovereenkomst die…
...lees verder
Arbeidsovereenkomsten checken of opstellen
Wanneer je het eens bent geworden met je nieuwe medewerker,…
...lees verder
Inhuur van flexibele werknemers
Steeds meer ondernemingen en bedrijven in het MKB maken gebruik…
...lees verder
Personeel aannemen: van ondernemer naar werkgever
Veel ondernemers die ik spreek vinden het heeel spannend om…
...lees verder
Arbeidsvoorwaarden en verlof
Goede vrijdag: wel of geen vrije dag?
Goede vrijdag is een feestdag, maar niet iedereen is vrij.…
...lees verder
Participatiewet
Met het invoeren van de Participatiewet moeten er voor mensen met een…
...lees verder
Voorbeelden originele arbeidsvoorwaarden
Traditionele arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk Maar kijk ook eens of één…
...lees verder
Eenzijdig wijzigingsbeding
Een eenzijdig wijzigingsbeding is een bepaling in de individuele arbeidsovereenkomst.…
...lees verder
Liefdesrelaties op de werkvloer
Het kan zo maar gebeuren: ineens bloeit er iets moois…
...lees verder
Fitnessruimte op het werk
Bedrijfsfitness is een leuke arbeidsvoorwaarde. Maar hoe zit het met…
...lees verder
Verloren werktijd door stakingen: wie betaalt de rekening?
Klimaatblokkades, lerarenstakingen, boerenprotesten, fileleed, blaadjes op de rails, vertraagde vluchten:…
...lees verder
Calamiteitenverlof wanneer er geen oppas voor de kinderen is
Werkende ouders hebben normaal gesproken de oppas voor de kinderen…
...lees verder
Calamiteitenverlof bij autopech?
Lekke band, autopech onderweg, fiets gestolen, de trein is vertraagd,…
...lees verder
Medicijngebruik: verplicht melden bij je werkgever?
Medicijngebruik kan een nadelige invloed hebben op je arbeidsprestatie en…
...lees verder
Thuiswerken: zo zit het!
Thuiswerken: wat zegt de wet hierover? De Wet Flexibel Werken…
...lees verder
Werkkostenregeling (WKR) in het kort
Wanneer krijg je te maken met de werkkostenregeling (WKR)? Op…
...lees verder
Verlofregelingen voor de partner
Voor de partner van een bevallen vrouw zijn er wettelijke…
...lees verder
Calamiteitenverlof: wat is het?
Werknemers kunnen in onvoorziene, zeer bijzondere situaties recht hebben op…
...lees verder
Verlof of vakantie: is er verschil?
Vakantie en verlof: hoe zit het? Iedereen die in loondienst…
...lees verder
Arbeidsvoorwaarden bij ziekte
Ziek of arbeidsongeschikt? Deze termen worden vaak door elkaar gebruikt.…
...lees verder
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden Het loon of salaris dat op afgesproken tijden betaald…
...lees verder
Arbeidsvoorwaarden: wat past bij jouw bedrijf?
Beloning voor het werk is niet alleen het salaris of…
...lees verder
Ziekteverzuim en re-integratie
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en payroll
In het verleden was er weinig verschil in wetgeving tussen…
...lees verder
Actuele wet- en regelgeving
Hervormingen en de daarbij behorende wetswijzingen op het gebied van…
...lees verder
Werknemer meldt zich ziek
In de arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement (personeelshandboek of huishoudelijk reglement)…
...lees verder
Ontslag en einde dienstverband
Opzegverbod: ontslag mogelijk?
Wanneer er sprake is van een opzegverbod is ontslag van…
...lees verder
Opzegtermijn werkgever
Wanneer je een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast…
...lees verder
Ontslagbrief schrijven: dit zet je er in!
Als je zelf ontslag neemt, moet je dit schriftelijk bevestigen…
...lees verder
Transitievergoeding: veelgestelde vragen
Mijn werknemer gaat ziek uit dienst. Moet ik hem ook…
...lees verder
Vaststellingsovereenkomst: wat is het?
Als een werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar…
...lees verder
Uitwisselbare functies bij reorganisatie en ontslag
Bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden omdat het financieel slechter…
...lees verder
Ontslag bedrijfseconomische redenen
Als je één of meer werknemers wilt ontslaan om bedrijfseconomische…
...lees verder
Melding collectief ontslag: wanneer verplicht?
Wanneer moet je een melding collectief ontslag (WMCO) doen? Als…
...lees verder
Liegen over diploma leidt tot ontslag
Bij toeval komt een organisatie erachter dat één van haar…
...lees verder
Kun je een medewerker zomaar ontslaan als het slecht gaat met het bedrijf?
Je kunt de arbeidsovereenkomst van een medewerker niet ‘zomaar’ opzeggen,…
...lees verder
Mag je een gesprek met je werkgever stiekem opnemen?
Het is tegenwoordig heel erg makkelijk om een gesprek op…
...lees verder
Voorbeeld van een getuigschrift
Op zoek naar een voorbeeld van een getuigschrift? Carla is een…
...lees verder
Einde van het dienstverband
Het dienstverband van een medewerker kan op verschillende manieren eindigen.…
...lees verder
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag om bedrijfseconomische redenen kan nodig zijn wanneer een bedrijf…
...lees verder
Ontslag tijdens of voor de proeftijd
Tijdens de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer op ieder…
...lees verder
Beëindiging van rechtswege
Dit houdt in, dat de arbeidsovereenkomst ‘vanzelf’ eindigt. Bijvoorbeeld doordat…
...lees verder
Ontslag met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer spreken samen af dat het dienstverband eindigt.…
...lees verder
Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter?
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (2015)…
...lees verder
Ontslag: advies en begeleiding
Carla’s Consultancy adviseert en begeleidt bedrijven bij het einde van het…
...lees verder
Transitievergoeding of ontslagvergoeding
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die bedoeld is om de…
...lees verder
Bedrijfsbeëindiging kleine werkgever
Overweeg je om je bedrijf te beëindigen wegens pensionering en…
...lees verder
Ontslag langdurig zieke werknemers
Werkgevers zijn meestal verplicht om 2 jaar lang minimaal 70% van…
...lees verder
Transitievergoeding: wat is dat?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding voor werknemers en medewerkers bij…
...lees verder